บริการรับทำเงินเดือนจะเหมาะกับองค์กรที่มีความคิดถึงคุณค่าและประสิทธิภาพในการทำงานมา และเมื่อ ครั้งก่อนเราอาจจะเคยเล่าเรื่องว่า ถ้าหากว่า คุณมีองค์กรแล้วเกิดมีพนักงานจะต้องทำงานแบบ full time เต็มเวลาและได้รับเงินเดือน หรือค่าจ้างจากนิติบุคคล คุณจะเลือกเส้นทางได้ สามแบบด้วยกันคือ ทำมือ ทำโดยใช้โปรแกรมเงินเดือน หรือสุดท้าย คือ การส่งงานนี้ให้กับบริํษัทอื่นที่รับทำเงินเดือน ทำแทน คนในองค์กรของคุณ หรือ ตัวคุณก็แล้วแต่ว่าใครเป็นคนทำเงินเดือน  สำหรับบทความนี้ อยากจะเล่าให้ฟังว่า องค์กรแบบไหนกันบ้างหรือ ที่น่าจะเหมาะกับการ outsource รับทำเงินเดือนออกไปให้กับบริษัทที่เขารับทำเงินเดือนกันไปเลย มาดูกันเป็นแต่ละกรณีๆไปเลยดีกว่า  องค์กรที่มีตอนนี้เจ้าขององค์กรยังเป็นคนทำเงินเดือนเอง ควรมองหาบริการรับทำเงินเดือนเป็นทางเลือกเอาไว้ แนวโน้มคือเมื่อเจ้าของยังคงสามารถทำเองได้อยู่แสดงว่ากิจกรรมนี้สามารถให้คนอื่นทำได้ด้วยเช่นเดียวกัน เพราะ เจ้าของเองสามารถถ่ายทอดวิธีการคำนวณเงินเดือนของพนักงานทุกครั้งได้ด้วยตัวเอง และ จะเป็นการสะดวกเอามากๆ หากให้องค์กรอื่นที่รับทำเงินเดือนเข้ามาทำแทนเจ้าของเอง ต้องคิดแบบนี้ว่า ถ้าหากว่าเจ้าขององค์กรยังคงเป็นคนทำเงินเดือนเองอยู่แสดงว่า เจ้าของเองไม่ไว้ใจให้คนอื่นในองค์กรตัวเองทำ (สังเกตว่าถ้าหากว่าเป็นงานอื่นๆก็สามารถกำหนดให้คนอื่นทำแทนได้หมดแล้ว แต่ดันเว้นเรื่องของการทำเงินเดือนที่ตัวเองดันต้องรับลงมือทำเอง…